Département des ressources humaines de Virginie

Acquisition de talents

Notes de mise à jour de PageUp

Août 2023

Drapeaux des candidats - Garde nationale de Virginie

  • Les indicateurs de candidats ont été conçus pour marquer un candidat en fonction de ses réponses aux questions posées dans l'application et n'ont pas été conçus pour être mis à jour par les recruteurs. Les indicateurs de candidature restent associés à un candidat, quel que soit le poste auquel il postule.
  • Afin de garantir l'exactitude de ces informations, ce drapeau sera en lecture seule.
  • Nous allons déplacer "Candidat fort" et "Vérifier l'éligibilité" vers les drapeaux d'application.

Drapeaux d'application

  • Les drapeaux de candidature étaient destinés aux recruteurs pour marquer les candidats au cours du processus de sélection des candidats. Après examen, nous supprimerons la plupart des drapeaux de demande, car ils représentent des statuts de demande.

Flux de travail de l'application

  • Nous avons ajouté "Absence à un entretien d'embauche" à la liste des motifs. Vous pouvez accéder à cette sélection lorsqu'un candidat ne se présente pas à l'entretien et que vous sélectionnez Entretien refusé. À partir de là, dans la section "Raison du refus de l'entretien", vous pouvez utiliser le menu déroulant pour sélectionner " Ne pas se présenter à l'entretien d'embauche". En outre, nous avons supprimé de cette liste déroulante plusieurs motifs qui ne s'appliquaient pas.
  • Les statuts de candidature suivants ont été ajoutés :
    • La programmation des entretiens n'a pas abouti
    • Le deuxième entretien n'a pas abouti
    • Offre verbale non retenue
  • Mise à jour des statuts de candidature suivants :
    • Mise à jour de la demande de retrait de la considération
  • Ajout d'une liste déroulante à l'état de la demande de refus d'entretien afin que les recruteurs puissent sélectionner la raison donnée par le candidat lorsqu'il a refusé l'entretien.

Permissions de rôle

  • Les responsables du recrutement ont désormais la possibilité de compiler et d'envoyer leurs candidatures en masse.

Carte de travail

  • Pour faciliter les rapports et les analyses sur l'égalité des chances, la question suivante doit désormais figurer sur la fiche de poste : "S'agit-il d'un recrutement continu ?".

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