Acquisition de talents

• Drapeaux des candidats :
  • Les indicateurs de candidats ont été conçus pour marquer un candidat en fonction de ses réponses aux questions posées dans l'application et n'ont pas été conçus pour être mis à jour par les recruteurs. Les indicateurs de candidature restent associés à un candidat, quel que soit le poste auquel il postule.
  • Afin de garantir l'exactitude de ces informations, ce drapeau sera en lecture seule.
  • Nous allons déplacer "Candidat fort" et "Vérifier l'éligibilité" vers les drapeaux d'application.

• Drapeaux d'application :
  • Les drapeaux de candidature étaient destinés aux recruteurs pour marquer les candidats au cours du processus de sélection des candidats. Après examen, nous supprimerons la plupart des drapeaux de demande, car ils représentent des statuts de demande.

• Drapeau supplémentaire - Garde nationale de Virginie :
  • Nous avons créé un drapeau de candidat spécialement pour la Garde nationale de Virginie. Auparavant, si une personne répondait par l'affirmative à cette question, "Aux fins du respect de la section 2.2- 2903 du code de Virginie, êtes-vous un membre de la garde nationale qui (i) sert actuellement en tant que membre de la garde nationale de Virginie et (ii) a accompli de manière satisfaisante le service actif initial requis ?", le demandeur était marqué du drapeau des anciens combattants. Ils seront désormais marqués du nouveau drapeau de la Garde nationale de Virginie. Nous avons mis à jour les rapports afin de garantir la prise en compte de ce nouveau drapeau.

Juin 2023

• Le champ Titre du rôle de l'État a été ajouté à la description du poste et à la fiche de poste. Les recruteurs peuvent saisir manuellement le titre du rôle de l'État dans la description du poste et il s'affichera automatiquement dans la fiche de poste.

Juin 2023

• Le champ Titre du rôle de l'État a été ajouté à la description du poste et à la fiche de poste.  Les recruteurs peuvent saisir manuellement le titre du rôle de l'État dans la description du poste et il s'affichera automatiquement dans la fiche de poste.

Août 2023

• Pour faciliter les rapports et les analyses sur l'égalité des chances, la question suivante doit désormais figurer sur la fiche de poste : "S'agit-il d'un recrutement continu ?".

• Nous avons ajouté "Absence à un entretien d'embauche" à la liste des motifs. Vous pouvez accéder à cette sélection lorsqu'un candidat ne se présente pas à l'entretien et que vous sélectionnez Entretien refusé. À partir de là, dans la section "Raison du refus de l'entretien", vous pouvez utiliser le menu déroulant pour sélectionner " Ne pas se présenter à l'entretien d'embauche". En outre, nous avons supprimé de cette liste déroulante plusieurs motifs qui ne s'appliquaient pas.
• Les statuts de candidature suivants ont été ajoutés :
  • La programmation des entretiens n'a pas abouti
  • Le deuxième entretien n'a pas abouti
  • Offre verbale non retenue
• Mise à jour des statuts de candidature suivants :
  • Mise à jour de la demande de retrait de la considération
• Ajout d'une liste déroulante à l'état de la demande de refus d'entretien afin que les recruteurs puissent sélectionner la raison donnée par le candidat lorsqu'il a refusé l'entretien.

• Les responsables du recrutement ont désormais la possibilité de compiler et d'envoyer leurs candidatures en masse.

Fonctionnalité de recherche de candidats:
Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de rechercher tout candidat ayant postulé à des postes au sein de leur agence. Vous pourrez accéder à la fonction de recherche de candidats par le biais du menu Hamburger.