Guide des politiques HR - Retirement Boomerang

La pratique consistant à faire revenir des employés retraités au service de l'État peut sembler être un bon moyen de conserver des compétences clés. Mais il y a des pièges. L'IRS exige qu'il y ait une interruption de service raisonnable avant que l'ancien employé ne reprenne le travail. L'État est considéré comme un employeur unique ; par conséquent, un employé qui prend sa retraite d'une agence et va travailler pour une autre agence est soumis aux restrictions, de même que celui qui retourne dans son ancienne agence. Voici quelques lignes directrices élaborées par le Virginia Retirement System pour aider les agences à se conformer aux exigences de l'IRS :

• La personne doit être absente de la liste des salariés pendant un certain temps ; un minimum de 30 jours est suggéré.
• Il n'y a pas d'engagement préalable entre l'employeur et l'individu.
• Une partie ou la totalité des tâches du nouvel emploi sont différentes de celles que la personne exerçait avant sa retraite.
• La période d'emploi n'est pas illimitée ; la personne et sa situation professionnelle doivent être réévaluées tous les six mois.

Si l'employeur ne s'efforce pas de bonne foi de se conformer à ces lignes directrices, il s'expose à de lourdes sanctions.