Guide de politique HR - Poste sensible

Qu'est-ce qu'un poste sensible "" ?

En vertu d'une législation récente, les agences sont désormais tenues d'identifier les postes "sensibles" et de les désigner dans le SIGP. Ils sont en outre tenus de procéder à une vérification des antécédents criminels des candidats finalistes sur la base de leurs empreintes digitales lorsqu'ils pourvoient des postes vacants dans ces domaines. Le code de la Virginie (§2.2-1201.1) définit les postes sensibles comme ceux "généralement décrits comme directement responsables de la santé, de la sécurité et du bien-être de la population en général ou de la protection des infrastructures critiques". Les agences doivent revoir leurs postes et déterminer lesquels doivent être désignés comme sensibles à ces fins. Afin de faciliter le processus d'identification, nous vous proposons les points suivants à prendre en considération lors de l'identification des postes sensibles au sein de votre agence :

• Cette législation est le résultat d'initiatives de la sécurité intérieure.
• Dans le cadre de la sécurité intérieure, les "infrastructures critiques" désignent normalement les services publics, les communications, l'eau, la gestion des urgences, les services de police.
  les services publics, les communications, l'eau, la gestion des urgences, l'application de la loi, la santé publique, les transports, l'agro-industrie
  l'application de la loi, la santé publique, les transports, l'agro-industrie, les systèmes financiers et
  systèmes gouvernementaux qui sont essentiels pour assurer la sécurité publique, la sécurité nationale et la stabilité économique de l'État ou de la nation.
  sécurité nationale et la stabilité économique de l'État ou de la nation.

Les questions relatives aux politiques de vérification des antécédents criminels peuvent être adressées à policy@dhrm.virginia.gov. Les agences peuvent consulter le Bureau du procureur général pour obtenir des conseils sur des questions spécifiques liées aux informations sur les antécédents criminels.