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Guides de référence
Politique 1.40, Planification et évaluation des performances, ne précise pas si d'autres parties peuvent être présentes lors de la réunion d'évaluation des performances, en plus de l'employé et du superviseur/évaluateur.Cependant, la pratique de longue date dans la plupart des agences a établi que seuls l'employé et le superviseur doivent assister à cette réunion. Pour que l'échange d'informations soit ouvert et honnête, ce qui est essentiel au processus de gestion des performances, il est important que la confidentialité de la réunion soit préservée. Dans la plupart des cas, aucune tierce personne ne doit participer à cette réunion. Si des préoccupations inhabituelles et importantes nécessitent la présence d'une tierce personne, un professionnel des ressources humaines doit être présent.