La vérification des références est un élément essentiel de la procédure de pré-embauche. 2Politique.10 contient des informations sur la manière dont les vérifications de références doivent être effectuées. Notez que ce processus doit être achevé AVANT qu'une offre ne soit faite.
Bien qu'il ne soit pas illégal de retirer une offre d'emploi sur la base d'informations apprises après qu'une offre a été faite, ce n'est pas une bonne pratique en matière de ressources humaines. En outre, il est injuste de mettre le candidat dans la position d'avoir démissionné d'un poste précédent pour ensuite retirer l'offre qu'il avait acceptée de bonne foi.
Si les agences estiment qu'il est nécessaire de faire une offre d'emploi avant d'avoir reçu toutes les informations, il convient de préciser au candidat que l'offre est conditionnelle et qu'elle ne deviendra définitive qu'après réception et évaluation d'autres informations sur les antécédents ou les références.