À propos du DHRM
Équipe de direction de l'Agence
Organigramme du DHRM
2024 Plan stratégique du DHRM Addendum au plan stratégique 1
Sécurité de l'information de l'Agence, gestion des risques, supervision de la conformité et exécution opérationnelle pour les systèmes RH, les applications connexes et les réseaux de l'Agence.
Indemnisation des travailleurs, gestion des risques, programmes de formation à la sécurité et contrôle des pertes pour toutes les agences de l'État.
Procédure de règlement des griefs des employés de l'État et audiences, programme de consultation sur les conflits sur le lieu de travail axé sur la médiation, le coaching en gestion des conflits et AdviceLine.
Programmes de prestations de santé de l'État et services connexes pour les employés de l'État, les retraités, les administrations locales, les divisions scolaires et les subdivisions politiques, ainsi que les participants en service commandé.
Un ensemble complet de programmes à l'échelle de l'État, axés sur les principaux domaines de services en matière de HR : Gestion des talents et politique, législation, rémunération et analyse du personnel, développement du personnel et du leadership pour les agences de l'État, et services partagés pour les petites agences.
Programmes d'engagement des employés à l'échelle de l'État, comprenant des formations sur l'égalité des chances en matière d'emploi et la diversité/l'inclusion, le programme caritatif Commonwealth of Virginia Campaign (CVC), le Virginia State Employee Assistance Fund, le Commonwealth Mentorship Program, l'éducation au bien-être financier et les remises accordées aux employés.
Stratégie interne de l'Agence en matière de technologies de l'information (IT), gestion de l'infrastructure et transformation numérique.
Comptes créditeurs et débiteurs, rapports financiers, conformité aux audits, contrats d'État, achats, voyages et certification des salaires.