Handicap - de longue durée et de courte durée
Le Virginia Sickness and Disabiilty Plan (VSDP) offre aux employés de l'État une sécurité de revenu lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une invalidité partielle ou totale. Le programme comprend des congés de maladie, familiaux et personnels, des prestations d'invalidité de courte durée, des prestations d'invalidité de longue durée et un programme de soins de longue durée. Les prestations du VSDP couvrent les affections liées ou non au travail.
Le VSDP vise à aider les employés à reprendre leurs fonctions en toute sécurité à la suite d'une invalidité. Des plans de retour au travail, tels que des modifications de poste ou une réadaptation professionnelle/médicale, peuvent être élaborés en concertation avec l'employeur et le professionnel de la santé ou le médecin traitant afin d'aider le salarié à se rétablir et à reprendre un emploi du temps normal.
Informations complémentaires ... Régimes d'assurance-vie collective
Lors de leur embauche, les employés classés à temps plein sont automatiquement affiliés à une police d'assurance-vie de groupe, sans frais pour l'employé. Ce régime prévoit une couverture en cas de décès naturel, de décès accidentel et de mutilation. La couverture est équivalente à deux fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès naturel et à quatre fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès accidentel. Obtenez des informations complémentaires sur les
régimes d'assurance vie de groupe
Régimes d'assurance-vie facultatifs
Les employés de l'État peuvent demander à bénéficier d'une couverture d'assurance vie facultative pour eux-mêmes, leur conjoint et/ou leurs enfants éligibles. L'employé paie les primes
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Assurance dépendance
Les membres du Virginia Sickness and Disability Program (VSDP) bénéficient d'une assurance dépendance payée par l'État par l'intermédiaire du Virginia Retirement System (VRS). Vous trouverez de plus amples informations à l'adresse suivante
: www.varetire.org.