Diversité, équité et inclusion

Ce que nous faisons

L'Office of Workforce Engagement (OWE) comprend l'unité Diversité, équité et inclusion (DEI). Les deux bureaux font partie du Département de la gestion des ressources humaines (DHRM). Collectivement, chacun d'entre eux se consacre à fournir un large éventail de leadership, de services et de conseils au Commonwealth et à ses parties prenantes.

Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion applique la politique du DHRM. L' égalité 2 05 des chances en matière d'emploi, qui interdit la discrimination à l'encontre des employés du gouvernement de l'État et des candidats à un emploi dans le gouvernement de l'État.

Politique du DHRM.2 05 interdit également les représailles à l'encontre des personnes déposant une plainte pour discrimination, participant à la procédure de plainte ou s'opposant à une pratique discriminatoire.

Les employés de l'État qui allèguent une discrimination doivent d'abord déposer une plainte pour discrimination auprès de leur agence pour examen et enquête éventuelle. Veuillez contacter le service des ressources humaines de votre agence pour entamer la procédure. À l'issue d'une enquête, l'agence publie les résultats par le biais d'une décision finale de l'agence (DFA). Voir Responsabilités de l'Agence.

L'unité DEI agit en tant qu'organe de recours pour examiner les plaintes de discrimination après qu'elles ont été jugées par l'agence d'emploi et qu'une DCP a été émise. L'unité DEI peut accepter des plaintes pour discrimination déposées directement auprès de l'unité DEI si elles remplissent les conditions requises en raison d'un conflit d'intérêts.