Ressources supplémentaires
Le code de Virginie et le décret du gouverneur interdisent la discrimination sur les lieux de travail de l'État sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de la grossesse, de l'accouchement ou des conditions médicales connexes, de l'âge, de l'état civil, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'affiliation politique ou du statut d'ancien combattant. En tant qu'employé de l'État, vous disposez de nombreuses ressources pour faire part de vos préoccupations en matière de discrimination ou d'autres questions liées au lieu de travail.
À moins que votre supérieur hiérarchique ne soit impliqué dans les questions qui vous préoccupent, discutez-en d'abord avec lui. Les superviseurs sont directement responsables de veiller à ce que les employés disposent d'un lieu de travail exempt de discrimination et ils ont également la responsabilité d'assurer votre réussite en tant qu'employé.
Le bureau des ressources humaines de votre agence ou le bureau des relations avec les employés (EEO)
Le bureau des relations avec les employés ou des ressources humaines de votre agence est le premier endroit où vous pouvez exprimer vos préoccupations et/ou déposer une plainte pour discrimination sur le lieu de travail.
Certaines agences disposent d'un bureau spécialisé ou d'une personne à qui ces informations doivent être communiquées. En cas de doute, adressez-vous au directeur de ce bureau. Vous n'êtes en aucun cas tenu de déposer une plainte auprès de personnes présumées avoir un comportement interdit.
Bureau des droits civils du procureur général
Le bureau du procureur général a créé un bureau des droits civils (OCR) qui peut recevoir des plaintes pour discrimination en matière d'emploi.
- L'OCR peut enquêter sur les plaintes, les renvoyer à un autre organisme compétent ou chercher à faciliter leur résolution.
- Si la plainte n'est pas résolue, vous pouvez recevoir un avis vous informant de votre droit d'intenter une action en justice concernant votre plainte pour discrimination.
- Vous trouverez de plus amples informations sur le site web de l'OCR ou en appelant (804) 225-2292, ou en envoyant un courriel à CivilRights@oag.state.va.us.
Commonwealth of Virginia Procédure de règlement des griefs
Les employés de l'État classifiés non stagiaires peuvent utiliser la procédure de règlement des griefs du Commonwealth pour faire part de leurs préoccupations professionnelles aux cadres supérieurs et, dans certains cas, à un agent d'audition indépendant.
- Les griefs doivent être déposés dans les 30 jours calendaires suivant l'action contestée. Il vous incombe de faire valoir vos griefs dans le cadre de la procédure de règlement des griefs, plutôt que de faire l'objet d'une enquête distincte.
- Des informations sur la procédure de réclamation sont disponibles sur le site web de l'Office of Employment Dispute Resolution (EDR) à l'adresse suivante : www.dhrm.virginia.gov/edr. Vous pouvez également contacter le service d'assistance téléphonique du CED à l'adresse suivante : 1-888-232-3842, ou par courrier électronique à l'adresse suivante : edr@dhrm.virginia.gov.
Commission fédérale de l'égalité des chances en matière d'emploi
L'EEOC est l'agence fédérale chargée de superviser la plupart des lois fédérales relatives à la discrimination en matière d'emploi.
- Les plaintes peuvent être déposées sur le site web de l'EEOC à l'adresse www.eeoc.gov. L'EEOC examinera votre demande et pourra prendre diverses mesures, notamment mener une enquête, chercher à résoudre le problème par la médiation ou vous fournir une lettre vous autorisant à intenter une action en justice.
- Pour plus d'informations, appelez 1-800-669-4000.
Note : Les lois et politiques applicables en vertu desquelles ces ressources fonctionnent interdisent les représailles pour avoir déposé une plainte pour discrimination ou pour avoir participé à une plainte, par exemple en fournissant des preuves à l'appui d'une réclamation. Si vous avez participé à l'une de ces ressources et que vous pensez que votre employeur a exercé des représailles à votre encontre, contactez la ressource concernée pour signaler les représailles.