Qui sommes-nous
Ce que nous faisons
Dépôt d'une plaintede la discrimination
Autres ressources en matière de plaintes
Nous contacter
Nous veillerons à ce que tous les aspects du recrutement, de l'embauche, de la formation, de l'avancement et des pratiques de rétention soient équitables, comme en témoigne notre effectif qui reflète la diversité que nous apprécions et l'inclusivité à laquelle nous aspirons.
Nous ouvrirons de nouvelles voies vers l'engagement en garantissant la contribution d'employés issus de tous les segments de notre société et en encourageant une main-d'œuvre diversifiée qui s'investit pleinement dans des pratiques inclusives par le biais des services, des produits et des programmes fournis.
Être un personnel de l'État très performant qui tire parti de sa diversité, embrasse délibérément non seulement son mélange collectif de différences, mais reconnaît et valorise les différences et le pouvoir de l'inclusion, et donne à tous les employés les moyens de fournir le meilleur service public.
S'efforcer de devenir une main-d'œuvre qui reflète la population qu'elle sert et qui soit reconnue comme "l'employeur de choix pour tous" au sein du gouvernement de l'État pour le recrutement, la rétention et le maintien d'une main-d'œuvre prête, diversifiée et hautement qualifiée. Nous veillerons à ce que les politiques et les pratiques soutiennent une culture d'inclusion, non seulement d'une manière conforme à toutes les lois applicables, mais aussi en favorisant un environnement dans lequel chaque individu a la possibilité de prospérer et de contribuer à la mission de son agence.
L'unité chargée de la diversité et de l'inclusion au sein de l'Office of Workforce Engagement s'efforcera en permanence de progresser vers un lieu de travail durable et transformateur où la discrimination subtile, manifeste, interpersonnelle et formelle appartiendra au passé. La voie à suivre nous permettra d'auditer consciemment les processus RH, de l'acquisition des talents à leur départ, et d'éliminer les obstacles qui empêchent le gouvernement de l'État de passer du stade de la non-conformité à celui de "l'employeur de choix pour tous".