Mise à jour des coordonnées de l'agence en matière d'égalité des chances entre les femmes et les hommes
Conformément à la politique du DHRM 2.05, Equal Employment Opportunity (égalité des chances en matière d'emploi), l'unité DEI est chargée de tenir à jour une liste des responsables EEO de l'agence. Veuillez remplir ce formulaire pour mettre à jour les informations de contact de votre agence en matière d'égalité des chances. Note : Il incombe à votre agence de s'assurer que la cellule DEI dispose des informations de contact les plus récentes pour votre agence.
Nouveau plan pour la diversité, les opportunités et l'inclusion (DOI)
Dévoilé lors de la conférence annuelle du DHRM ( 2023 ), nous avons le plaisir de vous présenter le nouveau plan de diversité, d'opportunités et d'inclusion (DOI) pour le personnel de l'État. Le plan est conçu pour fournir des orientations simples, mais significatives, que les agences peuvent intégrer dans leurs propres plans internes avec des éléments réalisables qui favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif, et garantissent que des opportunités sont disponibles pour tous. La date limite pour fournir le rapport DOI annuel de votre agence a été repoussée au mois de mars 31, 2024, afin que les agences aient suffisamment de temps pour préparer le rapport. Vous trouverez ici un modèle de DOI pour la fin de l'année.
Nous apprécions les efforts de chacun pour que nos employés et nos citoyens se sentent respectés et appréciés.
Mise à jour de l'affiche sur le TEE pour les agences du pouvoir exécutif
L'équipe DEI de l'Office of Workforce Engagement a créé de nouvelles affiches sur l'égalité des chances en matière d'emploi afin de refléter notre processus de traitement des plaintes en matière d'égalité des chances en matière d'emploi. Les nouvelles affiches ont pour but de mieux informer les employés sur les catégories protégées par l'OEE et les pratiques d'emploi couvertes, ainsi que sur leurs droits en matière d'OEE. Les employés de l'État peuvent également en savoir plus sur les ressources et les services mis à leur disposition par le Bureau.
Les agences doivent rappeler aux employés et aux cadres que la discrimination en matière d'emploi est illégale et leur rappeler toutes les lois fédérales et d'État qui interdisent la discrimination en matière d'emploi. Les agences du pouvoir exécutif sont tenues d'imprimer, de partager et d'afficher ces affiches sur leur lieu de travail, où elles peuvent être consultées par les employés et/ou les candidats. Voici un lien vers le fichier de l'affiche. L'OWE affichera des posters dans tout le bâtiment James Monroe.
Opportunités de formation DEI
La diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail requièrent un effort organisationnel engagé. La formation peut s'avérer essentielle pour impliquer les employés dans cet effort. L'équipe DEI de l'Office of Workforce Engagement propose des formations ad hoc à toutes les agences de l'État. Veuillez remplir ce formulaire pour demander et discuter plus en détail de vos besoins en matière de formation DEI.