L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) est le principe selon lequel tous les employés doivent être traités équitablement dans tous les aspects de l'emploi, tels que l'embauche, les licenciements, les promotions, la rémunération et le développement professionnel, quelles que soient leurs différences ou leurs catégories protégées. L'égalité des chances au travail garantit que tous les employés ont une chance équitable de réussir. Comprendre l'EEO est une responsabilité partagée sur le lieu de travail entre la direction de l'agence et tout le personnel. L'égalité des chances sur le lieu de travail favorise :
À qui s'applique l'EEO :
Le Bureau de l'engagement de la main-d'œuvre (OWE) traite les recours EEO pour la plupart des Executive Branch agencies dont les employés sont couverts par le Virginia Personnel Act (VPA).
L'OWE n'a pas d'autorité sur :
Si vous n'êtes pas sûr que votre poste soit couvert, veuillez contacter le Bureau des ressources humaines de votre agence pour obtenir des éclaircissements.
Le décret exécutif du gouverneur numéro neuf (2026) et la politique du DHRM 2.05 interdisent la discrimination fondée sur la race (ou les caractéristiques historiquement associées à la race, y compris la texture des cheveux, le type de cheveux et les coiffures telles que les tresses, les locks et les twists) ; le sexe ; la couleur ; l'origine nationale ; la religion ; l'orientation sexuelle ; l'identité ou l'expression de genre ; l'âge ; le statut d'ancien combattant ; l'appartenance politique ; le handicap ; les informations génétiques ; et la grossesse, l'accouchement ou les affections médicales connexes.
Le Décret exécutif numéro Neuf (2026) permet également des préférences d'emploi appropriées pour les anciens combattants et interdit spécifiquement la discrimination à l'égard des anciens combattants.
Les politiques d'égalité des chances (EEO) de l'État ne permettent pas l'abaissement des exigences professionnelles, des critères de performance ou des qualifications réels afin d'accorder une préférence à tout employé de l'État ou candidat à un emploi au sein de l'État sur la base des interdictions susmentionnées.
Les politiques d'EEO de l'État interdisent également à tous les employés, y compris les autorités de nomination de l'État, les chefs d'agence, les autres directeurs de gestion, les superviseurs et les gestionnaires, de prendre des mesures de représailles contre toute personne alléguant des violations de cette politique.
L'interdiction de la discrimination à l'emploi s'applique à tous les aspects du processus d'embauche et des pratiques d'emploi, y compris :