Foire aux questions EEO

L'EEO garantit que toute personne est traitée équitablement et sans discrimination fondée sur les catégories protégées en vertu des lois fédérales et étatiques.

Dans la plupart des cas, vous devez d'abord contacter le Bureau de l'EEO ou de l'HR de votre agence.

Le Bureau de l'engagement de la main-d'œuvre (OWE) sert d'organe d'appel mais est également disponible pour fournir des consultations concernant le processus de plainte. OWE**ne fournit pas de conseils juridiques**.

Non. Dans la plupart des cas, les employés doivent d'abord déposer leur plainte auprès du bureau EEO ou HR de leur agence.

Votre agence va :

• Examinez la plainte
• Mener ou coordonner une enquête
• Émettre une décision finale de l'Agence (FAD)

Une décision finale de l'agence explique les conclusions de l'agence après avoir mené à bien son examen et son enquête.

Vous pouvez faire appel après que votre agence a rendu une décision finale de l'agence, et si vous n'êtes pas d'accord avec le résultat.

Les recours doivent être déposés dans un délai de 15 jours calendaires à compter de la date de la décision finale de l'Agence.

Les recours tardifs pourraient être rejetés.

Non. Les appels sont limités à l'examen du dossier d'enquête existant. Les nouvelles preuves ou les nouvelles allégations ne seront pas prises en compte.

OWE examine le dossier d'enquête de l'agence pour déterminer :

• Si les procédures appropriées ont été suivies
• De savoir si les conclusions étaient étayées par les preuves
• Des erreurs se sont-elles produites dans la décision ?

OWE ne mène pas l'enquête initiale.

Vous pouvez déposer une plainte directement auprès de l'OWE uniquement si vous alléguez une discrimination de la part de :

• Le directeur de l'agence
• Le Directeur des HR
• L'agent EEO de l'agence

C'est ce qu'on appelle une plainte pour conflit d'intérêts.

Les plaintes pour conflit d'intérêts doivent être déposées dans un délai de 180 jours calendaires à compter de la date du dernier acte discriminatoire présumé.

Les plaintes sont traitées aussi confidentiellement que possible, conformément à un examen équitable et approfondi.

Oui. Les représailles pour le dépôt d'une plainte, la participation à une enquête ou l'expression de préoccupations sont interdites.