Données et rapports

Le Bureau de l’engagement de la main-d’œuvre (OWE) s’engage en faveur de la transparence, de la responsabilisation et de l’amélioration continue de l’égalité des chances en matière d’emploi au sein de la branche exécutive. Pour soutenir la confiance du public et un leadership éclairé, l’OWE publie des données agrégées sur l’EEO et des rapports de conformité.

Ce que nous rapportons

• Nombre total de plaintes EEO déposées auprès des Executive Branch agencies
• Base des plaintes (par exemple, race, sexe, handicap, représailles, etc.)
• Mesures d'emploi concernées (par exemple, embauche, mesures disciplinaires, promotion, licenciement)
• Nombre de constatations fondées et non fondées
• Appels reçus et résultats d'appel
• Réclamations pour conflit d'intérêts
• Nombre d'agences avec des agents EEO formés et des enquêteurs certifiés
• Taux d'achèvement des formations EEO à l'échelle de l'État

Toutes les données sont rapportées sous forme agrégée pour protéger la confidentialité et se conformer aux lois sur la protection des données personnelles.

Rapports d'agence

Rapport sur les plaintes pour discrimination et la résolution des griefs
Les agences d'État sont tenues de soumettre le rapport sur les plaintes pour discrimination et la résolution des griefs sur une base semestrielle. Ces rapports fournissent un aperçu des plaintes pour discrimination et des résolutions de griefs au cours de chaque période de rapport.

Les agences doivent soumettre deux rapports chaque année :
Premier rapport semestriel : couvre la période de rapport allant de janvier 1 à juin 30.
Second rapport semestriel : couvre la période de rapport allant de juillet 1 à décembre 31.