Qu'est-ce que l'EEO ?L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) garantit que tous les employés et candidats sont traités équitablement dans tous les aspects de l'emploi, indépendamment des caractéristiques protégées. L'EEO promeut :Diversité et inclusionÉquité et JusticeEngagement des employésEfficacité organisationnelle
À qui s'applique l'EEO ?L'EEO s'applique à : Employés actuelsAnciens employésCandidats à l'emploiAgences concernées :Le Bureau de l'engagement de la main-d'œuvre traite les appels EEO pour la plupart des Executive Branch agencies couvertes par le Virginia Personnel Act.
Quelles sont les catégories protégées ?Les lois EEO interdisent la discrimination fondée sur :Race (y compris la texture, le type et les coiffures des cheveux)CouleurOrigine nationaleSexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'accouchement ou d'autres conditions connexes)Religionet plus encore...
Comment fonctionne le processus EEOLa plupart des plaintes EEO commencent au niveau de l'agence. L'OWE fait office d'instance d'appel.1 Déposez auprès de votre agenceDéposez votre plainte auprès du bureau EEO de votre agence. L'agence enquêtera et émettra une décision finale de l'agence (FAD), sauf en cas de conflit d'intérêts.2 Recours auprès de l'OWE Si vous n'êtes pas d'accord avec la FAD, vous pouvez faire appel auprès de l'OWE dans un délai de 15 jours calendaires.En savoir plus sur le processus EEO