Un aménagement raisonnable est une modification ou un ajustement apporté à un emploi ou à un environnement de travail qui permet à une personne qualifiée en situation de handicap (ou ayant une condition liée à la grossesse, le cas échéant) d'exercer les fonctions essentielles de l'emploi.
Les exemples peuvent inclure :
Les employés doivent demander des aménagements raisonnables auprès du **bureau des ressources humaines de leur agence ou du coordinateur ADA désigné**.
Le Bureau de l'engagement de la main-d'œuvre (OWE) **ne** traite **ni n'** approuve les demandes d'aménagement raisonnable. Cependant, si un employé estime qu'une demande d'aménagement a été refusée en raison d'une discrimination illégale, il peut déposer une plainte EEO auprès de son agence. De plus, l'OWE ne traite pas les appels concernant les refus d'aménagement ADA. Veuillez consulter le bureau HR de votre agence ou l'EEOC.
Important : Une demande d'accommodement raisonnable ne correspond pas au dépôt d'une plainte EEO. Les demandes d'accommodement doivent être adressées au bureau HR de votre agence.