Droits et responsabilités

Droits des employés

Traitement équitable et égal

• Être exempt de discrimination fondée sur les catégories protégées en vertu des lois fédérales et étatiques.
• Être évalué en fonction des qualifications, des performances et des critères liés à l'emploi.
• Travailler dans un environnement exempt de harcèlement illégal.

Accès au processus de réclamation

• Déposer une plainte de l'EEO sans crainte de représailles.
• Recevez des informations sur la façon de déposer une plainte et les délais applicables.
• Veuillez demander un aménagement raisonnable, le cas échéant.
• Recherchez une résolution informelle lorsque cela est approprié.

Confidentialité et protection

• Les plaintes sont traitées avec la plus grande confidentialité possible, conformément à une enquête équitable.
• Être protégé(e) contre les représailles pour le dépôt d'une plainte, la participation à une enquête ou l'opposition à une discrimination illégale.
• Être informés du résultat de leur plainte, conformément aux lois sur la confidentialité.

Responsabilités du directeur et du superviseur

Les superviseurs et les managers ont une responsabilité accrue de faire respecter les principes de l'EEO.
Ils sont tenus de :

Prévenir et lutter contre la discrimination

• Veiller à ce que les décisions d'emploi soient fondées sur des facteurs légitimes et liés à l'emploi.
• Maintenez un lieu de travail exempt de harcèlement et de comportements discriminatoires.
• Agir rapidement lorsque des préoccupations sont soulevées.

Obligation de signaler

• Signalez toute discrimination, harcèlement ou représailles observés ou signalés au bureau EEO ou HR compétent.
• Ne pas tenter de résoudre des allégations graves de manière indépendante sans en informer le bureau compétent.

Coopérez avec les enquêtes

• Participez pleinement et honnêtement aux enquêtes EEO.
• Préserver la documentation et les preuves pertinentes.

Maintenir la confidentialité et l'intégrité

• Traiter les plaintes et les informations connexes avec discrétion.
• Partagez les informations uniquement avec ceux qui ont un besoin commercial légitime de savoir.
• Maintenir le professionnalisme et éviter les actions qui pourraient compromettre l'intégrité du processus.

Interdire les représailles

• S'abstenir de représailles contre tout employé qui dépose une plainte, témoigne ou participe à une enquête.
• Surveiller le lieu de travail suite à une plainte pour s'assurer qu'aucune conduite de représailles ne se produit.
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Le non-respect de ces responsabilités peut entraîner une mesure corrective ou disciplinaire.